全球高科技行業(yè)將面臨人才荒
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華夏時報
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- 更新日期
2007-06-21
全球最著名的會計師事務所之一的德勤(Deloitte)最近公布了全球高科技高成長500強首席執(zhí)行官2007年度的調查報告，該報告顯示高科技企業(yè)正面臨持續(xù)數十年的全球人才荒。
鑒于嬰兒潮一代已屆退休年齡，多數公司的首席執(zhí)行官均表示他們最大的擔憂是持續(xù)性人才短缺問題，雖然其中有一半的受訪企業(yè)預計公司的員工人數在未來12個月將會有25%的增長，但是招攬、培訓及留住人才將會是取得業(yè)務增長最大的挑戰(zhàn)。
報告顯示，多數企業(yè)的首席執(zhí)行官把培訓下一代領導人作為最大的個人挑戰(zhàn)，同時對其國家的教育制度表示擔憂。此外，他們對外判(即招聘工作的一部分或者全部外包給其他人或其他公司來完成)的觀點也有所轉變，外判不再被視為只是提供廉價勞動力的一種手段，而是為解決本土人才短缺問題提供重要的人才來源。
德勤中國科技、傳媒和電信業(yè)服務小組領導人顏漏有說：“世界各地的企業(yè)正開始感受到即將持續(xù)數十年的全球人才短缺問題的影響。由于高科技企業(yè)極度依靠頂尖的人才創(chuàng)新及開發(fā)技術，首席執(zhí)行官現(xiàn)已認定人才是一項緊迫的營運挑戰(zhàn)，也是保持業(yè)務增長的關鍵因素。他們必須具備前瞻性，以解決這個問題?！?br/>
高科技高增長500強首席執(zhí)行官調查報告全面分析了全球546家企業(yè)的業(yè)務趨勢，及其首席執(zhí)行官最關心的議題與期望。這次首席執(zhí)行官調查涵蓋了3個地區(qū)包括美洲及歐洲、中東、非洲地區(qū)(EMEA)及亞太地區(qū)德勤高科技高成長500強公司。