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    歲末年初，國內專業(yè)的人才招聘網站紛紛針對2006年人才市場現狀發(fā)布“求職指數”。昨日，記者獲悉，2006年，在這些專業(yè)招聘網站登記的有效職位中，IT職位需求量最大，IT業(yè)就業(yè)前景令人看好。

    專業(yè)求職網站發(fā)布2006年就業(yè)指數，同時預計———

    ●全年職位增長快

    據信息顯示，2006年人才需求量一直呈穩(wěn)定增長的狀態(tài)。如每年6月都是求職淡季，但去年6月在前程無憂網站登記的有效職位數有58萬個，截至去年12月，這個數字就上升到65萬多個，每個月職位的需求數一路飄紅。專家分析認為：上述數據顯示出網絡招聘將進一步攻占招聘市場份額，逐步成為主流招聘渠道的趨勢已經顯現。

    ●IT人才榮登需求第一

    在這些需求職位中，IT職位需求量最大。專業(yè)網站上全年新增職位排名靠前的大多為計算機信息服務行業(yè)，占總量近30%。除了需求量大，IT人才的“薪情”也在節(jié)節(jié)上漲，高級IT人才的年薪都在6萬以上，有的甚至超過年薪10萬。據專家稱，根據以往經驗，2006年的人才供求走勢還會延續(xù)，因此預計IT人才未來的就業(yè)形勢不錯。

    ●四類IT人才最缺乏

    據顯示，IT人才中最缺乏的是軟件人才、實用技能型網絡人才、系統(tǒng)集成工程師、數據倉庫及數據挖掘人才。特別是軟件人才的緊缺，使得很多IT企業(yè)相當無奈。軟件工程師和高級軟件工程師的需求量占所有IT職位數的49%，缺口之大令人感嘆。人才缺乏已成為公司發(fā)展道路上的瓶頸，專家表示：“挖到人才及如何保留住人才已成為最大的挑戰(zhàn)?！?br/>
    此外，人力資源專家透露，企業(yè)對軟件人才的要求依次是：軟件測試相關經驗、縝密的邏輯思維能力、全面的技術能力、責任心和團隊合作精神、出色的溝通能力、良好的學習能力、優(yōu)秀的書面表達能力，而學歷卻則排在所有參考素質的最末位。調查還顯示，那些有著良好外語基礎，同時掌握軟件測試技術的人才目前在軟件行業(yè)最為搶手。